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大学生面试前,一定要准备五点,面试成功率提高50%!

时间:2019-08-28

   19:41

  来源:超级简历WonderCV

大学生面试前,一定要准备五点,面试成功率提高50%!

  接触了很多面试者,有准备的,也有没准备的,但是两种情况面试结果很不同。

  为了更大可能地拿到好offer,建议在面试之前,做好以下这五件事,能让你的面试成功率提升50%以上。

  

  一、认识公司

  真实性

  去面试一个公司之前,你得知道这个公司真不真实啊,说实话,在求职过程中,会碰到各种各样的公司,也不乏有骗子公司,在这里推荐一个企业辨别渠道:国家企业信用信息公示系统。

  面试地址

  知道了面试地址,提前规划交通路线,在去面试的路上,如果因为不熟路线,面试的时候迟到,会给面试官一种不好的印象。

  提前规划了路线,还有一个好处就是,你可以提前到达,到达之后,还可以了解周围的环境,增加环境的熟悉度,可以降低面试的紧张感,也是一种缓解面试压力的方式。

  

  公司性质

  比如一些律师等行业,去面试的时候,就需要着正装,这也符合他们平时的办公环境,这样显得和他们搭调。

  比如,去一些互联网行业,可以穿着随意点,所以,对于不同的公司性质,安排自己的着装和了解一些面试礼仪。

  岗位职责

  这个岗位职责,就是招聘JD上面的岗位职责,企业的需求就在上面,你就需要围绕着企业的需求来展开自己的面试。

  这样做的好处就是,你提及到的相关方面越多,你将会是最合适的人。

  举个例子,招聘信息中的岗位职责,就是你未来上岗后,需要做的事情,如果你在面试中多体现这方面的能力,面试官对于你的胜任能力可以得到进一步确定。

  

  这也是为什么面试的时候,面试官会问具体的工作经历,都做过哪些,他们想进一步确定,如果面试者来到企业对于新的业务,上手快还是不快。

中的,内容类的工作、视频类的工作、活动组织、粉丝维护的工作,如果在面试中,提到自己在以前工作中做过活动的案例、做过视频的编辑等,会更符合面试官的期望,这正是他们要找的人啊。

  比如,对于做过活动组织怎么说呢?

  运用STAR法则就可以说,对于面试STAR法则一样适用,可以让你保持逻辑性。

  例如,可以这样说:曾经负责公司的一个送书活动,通过社群启动和朋友圈转发,新增了近一倍的用户量。(再将这些做过的案例,放在手机里、或者U盘里,当场就能拿来证明,很有说服力)

  

  二、面试前,重温投递的简历

  相信很多人,对于不同的公司准备了多份简历,如果做了记录还好,知道哪一家公司投递了哪一份简历,如果没做记录,最好去看看要去面试的这家公司投递的是哪一份简历,一般翻投递记录都能找到。

  为什么要重温简历内容?

  因为面试官会根据简历进行提问,如果你都忘记了简历内容都写了些什么,那被问到的时候,岂不是让面试官觉得你的简历是在忽悠,只是写得好看。简历中内容写的,要和你面试中的保持一致,至少说得八九不离十吧。

  

  三、有什么亮点,记得展示出来

  一个不恰当的比喻:货比三家,在面试过程中,面试官也是要对比候选人的。

  这里的亮点,是指符合岗位要求的相关点,不要嫌说多了不好,有的满足要求的就要说出来,你不说出来面试官怎么知道啊。

  因为有的人觉得没必要,把重要的几点说了就可以了,但是公司不需要这些,他写在招聘JD里面干嘛,占位置吗。

  比如,招聘信息中的“细心专注”。

  你觉得“细心专注”没什么可说的,但是公司写出来了,说明这个工作就是需要细心的,你就需要体现你的细心。比如通过一些实例来表现自己的细心和专业。

  

  四、提前规划你的工作进度

  什么是提前规划工作进度?

  就是假设已经被面试的企业录取了,入职后,你将要做的事情。

  这个说起来简单,做起来难,因为意味着你将要花大量的时间去研究公司的产品,然后决定下一步怎么做,如果这个公司值得你这么做,可以尝试做做,这个真可能让面试官眼前一亮。

  其他岗位不是那么了解,在这里以运营岗位为例。

  你就可以去分析公司目前正在运营的官方账号,现在是什么情况,有什么优势劣势,自己入职后,会进行哪一步动作,自己会怎么办,然后让账号变得更好。

  

  五、准备你的面试提问问题

  面试是双向选择,你可以想好自己最关注的问题,通过咨询面试官,然后再决定做与不做这个岗位。

  提出自己想问的问题是有好处的,如果先进入公司,不问清楚,到时候感觉不合适,又想离开,那得损失多少啊。

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